结论前置：工作十八年的员工，是辞职还是被开除获得的钱更多，这并非一个固定答案，而是取决于多种因素，包括用人单位的辞退行为是否合法、劳动者是否存在过错等。一般来说，若用人单位违法辞退且劳动者无过错，赔偿金可能为经济补偿标准的二倍，这种情况下获得的金额相对较多；若劳动者主动辞职或存在过错被合法辞退，则可能无法获得经济补偿或赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位合法辞退且需支付经济补偿的情形

若用人单位因经济性裁员、与劳动者协商一致解除劳动合同等合法原因辞退员工，且劳动者无过错，需支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资

  • 工作年限：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 月工资：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

• 示例：假设一位员工工作十八年，月工资为1万元（未超过当地上年度职工月平均工资三倍），则经济补偿为18年 × 1万元/年 = 18万元。

二、用人单位违法辞退的情形

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2

  • 经济补偿计算方式同上。

• 示例：以上述员工为例，若用人单位违法辞退，则赔偿金为18万元 × 2 = 36万元。

三、用人单位合法辞退无需支付补偿的情形

在以下情况下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金：

• 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
• 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
• 其他法律规定的情形。

若劳动者存在上述过错，被合法辞退，则无法获得经济补偿或赔偿金。

四、劳动者主动辞职或无补偿的情况

• 若劳动者主动提出辞职，或用人单位虽提出辞退但双方协商一致解除劳动合同，且非因用人单位违法行为导致，劳动者通常无权要求经济补偿或赔偿金。
• 同样，若劳动者存在过错被合法辞退，也无法获得经济补偿或赔偿金。

法律建议

1. 了解辞退原因：劳动者应首先了解用人单位辞退的具体原因，以判断辞退行为是否合法。
2. 收集证据：若认为用人单位辞退行为违法，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以维护自己的合法权益。
3. 咨询法律专业人士：在遇到此类问题时，劳动者可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。

总结：工作十八年被辞退的补偿金额并非固定，而是需根据辞退的具体情形、劳动者的过错情况以及相关法律法规来确定。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的权益和可能的补偿金额，并及时咨询法律专业人士以维护自己的合法权益。