开除一个16年工龄的员工，赔偿金额主要取决于辞退的原因，具体分为合法辞退和违法辞退两种情况：

一、合法辞退（协商解除或经济性裁员）

1. 经济补偿标准：

   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)
   • 具体说明：
     • 工作年限按每满一年支付一个月工资的标准计算；
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
     • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
     • 月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，若高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算并最高补偿十二年。

2. 示例：

   • 若月工资为5000元，则经济补偿金为\(16个月 \times 5000元/月 = 80,000元\)；
   • 若月工资为20,000元（假设当地职工月平均工资为5000元），则经济补偿金为\(12个月 \times (3倍 \times 5000元/月) = 180,000元\)。

二、违法辞退（用人单位单方过错）

1. 经济赔偿标准：

   • 计算公式：\(经济赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)
   • 具体说明：
     • 用人单位违反法律规定解除劳动合同的，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；
     • 其他计算规则与经济补偿金一致。

2. 示例：

   • 若合法辞退应支付80,000元经济补偿金，则违法辞退需支付\(2 \times 80,000元 = 160,000元\)。

三、特殊情形下的补偿差异

1. 固定期限合同到期不续签：

   • 用人单位不续签的，按上述标准支付经济补偿金；
   • 员工不续签或无过失性辞退的，无需支付补偿。

2. 未提前通知辞退：

   • 未提前三十日书面通知的，需额外支付一个月工资作为代通知金。

3. 未依法支付补偿的后果：

   • 劳动行政部门可责令限期支付，逾期加付50%-100%的赔偿金。

总结与建议：

• 在处理此类问题时，首先需要明确辞退的原因，以确定是合法辞退还是违法辞退，从而计算相应的经济补偿或赔偿。
• 如果用人单位未依法支付补偿，员工可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位限期支付，并可能获得额外的赔偿金。
• 鉴于劳动法律关系的复杂性，建议用人单位在辞退员工前咨询专业律师，确保辞退程序的合法性和补偿金额的准确性，以避免不必要的法律纠纷。

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