工作十八年被辞退，补偿金额需根据具体情况确定，包括用人单位是否合法辞退、劳动者是否存在过错等因素。以下是对不同情形的详细分析：

1. 用人单位合法辞退且需支付经济补偿的情形：

   • 协商一致解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作十八年的员工，经济补偿为18个月工资。
   • 无过失性辞退：根据《劳动合同法》第四十条的规定，若劳动者因非过失性原因（如患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议）被用人单位辞退，用人单位同样需要支付经济补偿，计算方式同上，即18个月工资。
   • 经济性裁员：若用人单位因经济性裁员等合法原因辞退员工，也需支付经济补偿，计算方式依然为18个月工资。
   • 月工资计算：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年，即最高为12年×3倍月工资（但此情况不适用于工作十八年的普通计算，仅在月工资极高时作为上限）。

2. 用人单位违法辞退的情形：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作十八年的员工，若其月工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿金为36个月工资（18年×2）；若月工资高于三倍，赔偿金最高为24个月工资（12年×2，受三倍月工资及十二年上限限制）。

3. 用人单位合法辞退无需支付补偿的情形：

   • 在以下情况下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金：劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；劳动者被依法追究刑事责任等。

4. 劳动者主动辞职或无补偿的情况：

   • 若劳动者主动提出辞职，或用人单位虽提出辞退但双方协商一致解除劳动合同，且非因用人单位违法行为导致，劳动者通常无权要求经济补偿或赔偿金。同样，若劳动者存在过错，如上述第三点所述，用人单位也可解除劳动合同且不支付补偿。

计算公式示例（假设月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍）：

• 经济补偿：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资 = 18 \times 月工资\)
• 赔偿金（违法辞退）：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 18 \times 月工资 = 36 \times 月工资\)

建议：

• 在遇到辞退问题时，劳动者应首先了解辞退的具体原因和用人单位的行为是否合法。
• 保留好与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 若对辞退的合法性或补偿金额有疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律意见和赔偿方案。