面对在公司工作了18年却被开除的情况，您确实会感到非常困扰和不安。不过，别担心，我会根据相关法律法规，为您提供一些具体的建议和步骤，帮助您维护自己的合法权益。

首先，您需要明确公司开除您的具体原因。如果公司声称您严重违反了公司规章制度，那么他们需要提供充分的证据来证明这一点。如果公司无法提供确凿的证据，或者其开除行为并不符合《劳动合同法》中规定的合法辞退情形，那么公司的行为就可能构成违法辞退。

在确认了公司开除您的性质后，您可以采取以下措施：

1. 与公司协商：

   • 您可以先尝试与公司进行协商，了解他们开除您的具体原因，并表达您的诉求和不满。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以和平的方式解决问题。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明您在公司的工作年限、工资水平以及公司开除您的违法性。
   • 证据可以包括劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、与公司的沟通记录等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以携带收集到的证据，向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 劳动监察部门会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能令您满意，或者公司拒绝配合调查，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果仲裁结果仍然不能令您满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，您可以考虑向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要聘请专业的律师来代表您进行诉讼，并按照法院的要求参与诉讼程序。

关于经济补偿的问题，如果公司是违法辞退您，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。您工作了18年，按照法律规定，经济补偿应为18个月的工资，因此违法辞退的赔偿金应为36个月的工资。

最后，我想强调的是，面对这种情况，您一定要保持冷静和理性，不要采取过激的行为。同时，也要积极维护自己的合法权益，通过合法途径来解决问题。希望我的建议能够对您有所帮助，祝您早日解决问题！