被老板开除，尤其是在工作了12年这样的长期情况下，您有权依据相关法律法规来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的法律分析和建议：

1. 经济补偿问题：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，您工作了12年，理论上应获得12个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 特殊情况：如果用人单位是违法解除劳动合同，那么您还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

2. 违法解除劳动合同的认定：

   • 用人单位解除劳动合同必须符合法律规定的条件和程序。如果用人单位没有合法理由，或者没有按照法定程序解除劳动合同，那么就可能构成违法解除。
   • 常见违法解除情形：包括但不限于未提前通知、未支付经济补偿、未按照法定程序进行解除等。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，获得应有的经济补偿。
   • 调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，调解组织会协助双方进行协商，促成和解。
   • 仲裁：如果调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会依法进行裁决。
   • 诉讼：如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在维权过程中，保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据是非常重要的。
   • 及时行动：劳动争议的仲裁时效为一年，从您知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起计算。因此，一旦发现自己的权益被侵害，应及时采取行动。

针对您的情况，我建议您首先与用人单位进行协商，看是否能够获得应有的经济补偿。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并及时采取行动。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。