过年期间被老板开除，你首先有权要求老板说明开除的理由，并根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、开除理由的合法性
合法开除：
- 如果老板开除你的理由符合《劳动合同法》的相关规定，如你存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，那么老板的开除行为可能是合法的。
- 在这种情况下，你虽然可能无法获得经济补偿，但你有权要求老板出具书面的开除通知，并了解具体的开除原因。
非法开除：
- 如果老板开除你的理由不符合法律规定，如仅因你过年期间请假、未完成不合理的业绩指标或老板个人喜好等，那么老板的开除行为可能是非法的。
- 在这种情况下，你有权要求老板继续履行劳动合同或支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据你在公司的工作年限和月工资水平，具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
二、维权途径
协商：
- 你可以首先尝试与老板进行协商，了解开除的具体原因，并表达你的诉求和期望。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果。
投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉老板的非法开除行为。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果对老板进行相应的处罚或责令其改正。
仲裁：
- 你还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付经济补偿金或继续履行劳动合同。
- 仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明老板的开除行为是非法的，如劳动合同、工资单、开除通知等。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
- 诉讼过程中，你需要遵循法院的诉讼程序，提供充分的证据来支持自己的诉求。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，你务必保留好所有与老板开除行为相关的证据，如劳动合同、工资单、开除通知、协商记录等。
- 这些证据将是你维权的重要依据。
及时行动：
- 如果你认为老板的开除行为是非法的，务必及时采取行动来维护自己的权益。
- 劳动争议的仲裁时效通常为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，不要错过仲裁时效。
寻求帮助：
- 如果你在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
- 他们可以为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，无论遇到什么情况，都要保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。