结论：春节放假期间老板突然通知开除你，这是不合法的行为，你有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、法律背景与规定
开除的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。春节放假期间，员工依法享有休息权，老板在此期间突然通知开除，很可能违反了法定程序和条件。
- 如果老板没有合法理由（如员工严重违反公司规章制度、严重失职等）就开除你，那么这种开除行为是违法的。
经济补偿与赔偿：
- 如果老板违法开除你，你有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准通常按照你在公司的工作年限和月工资来计算，而赔偿金则是经济补偿金的两倍（在特定情况下，如用人单位违法解除劳动合同且员工不要求继续履行劳动合同的）。
二、应对措施与建议
收集证据：
- 首先，你需要收集所有与开除相关的证据，包括老板的通知、聊天记录、邮件、公司规章制度等。这些证据将有助于你后续维权。
与老板协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与老板进行协商，要求其撤销开除决定或支付相应的经济补偿。协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的诉求。
三、注意事项与风险提示
及时行动：
- 劳动争议的解决有时效性限制，因此你需要及时采取行动，以免错过维权时机。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
寻求专业帮助：
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供更具体、更专业的法律建议和指导。
最后，春节放假期间被老板突然开除是一件非常不愉快的事情，但请保持冷静和理性。通过合法途径维护自己的权益是每个劳动者的权利。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。