若你在放年假期间收到被辞退的通知，首先明确的是，公司单方面解除劳动合同可能涉及违法解除，你有权依法维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、公司解除劳动合同的合法性分析
合法解除的情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司只有在符合法定情形（如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等）时，才能单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 若公司以“放年假期间”为由解除劳动合同，这通常不构成合法解除的理由，除非你能被证明存在上述法定解除情形。
违法解除的情形：
- 如果公司无法证明你存在法定解除情形，而单方面解除劳动合同，则构成违法解除。
- 违法解除劳动合同的，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金（赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍）。
二、你的权益及维权途径
要求继续履行劳动合同：
- 如果你希望继续在公司工作，可以要求公司撤销解除决定，恢复劳动关系，并补发违法解除期间的工资。
要求支付赔偿金：
- 如果你不希望继续在公司工作，或者公司拒绝恢复劳动关系，你可以要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 × 工作年限（工作年限满六个月的按一年计算，不满六个月的按半个月计算）。
- 经济补偿标准：根据你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
维权途径：
- 协商：首先尝试与公司进行协商，看是否能达成和解。
- 调解：如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
- 仲裁：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是提起诉讼的前置程序，必须先经过仲裁才能提起诉讼。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
保留证据：
- 在维权过程中，务必保留好所有与解除劳动合同相关的证据，如解除通知、工资单、工作证、劳动合同等。
及时行动：
- 劳动争议的仲裁时效为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，务必在时效期内及时采取行动。
寻求专业帮助：
- 劳动争议案件涉及复杂的法律程序和专业知识，如果你对法律程序不熟悉或者对案件处理有疑问，建议及时咨询专业律师（比如我，段飞龙律师，专注于劳动仲裁等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，若你在放年假期间收到被辞退的通知，应首先判断公司解除劳动合同的合法性，然后根据自己的意愿和实际情况选择合适的维权途径。如有需要，请随时向我咨询。