被通知休年假并不意味着要被辞退。以下是对此问题的详细分析：
一. 年假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这是职工的一项基本权利，与是否被辞退无直接关联。
二. 年假与辞退的关系
年假安排：单位应当保证职工享受年休假，并根据生产、工作的具体情况，考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，即使你被通知休年假，也并不意味着你将被辞退。
年假与辞退的独立性：年假是职工的一项法定权利，与是否辞退员工是两个独立的概念。公司不能因职工休年假而辞退员工，除非存在其他合法理由。
三. 公司行为的解读
正常休假：如果公司通知你休年假，且按照法律规定支付了相应的工资和福利，那么这很可能只是公司正常的人力资源管理行为，与辞退无关。
潜在风险：然而，如果公司在通知休年假的同时或之后，表现出一些不寻常的行为，如停止支付工资、福利，或者改变工作条件等，这可能构成变相辞退。在这种情况下，你需要保持警惕，并准备采取必要的法律措施。
四. 建议与措施
与公司沟通：如果你对公司的休假通知有疑虑，建议与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解休假的具体原因、期限以及期间的工资福利待遇等。
保留证据：无论是正常休假还是可能存在的变相辞退风险，都建议你保留所有与休假和工作相关的证据，如邮件、短信、聊天记录等。
法律途径：如果公司确实存在违法行为，如无故辞退或未支付应得的工资和福利，你可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
我的观点是，被通知休年假并不等同于被辞退。然而，作为员工，你需要保持警惕，确保自己的合法权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。