结论：今年被辞退的情况下，您是否还有年假，主要取决于您在本年度的工作时间以及公司年假制度的具体规定。

详细分析：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。

2. 被辞退时的年假计算：

   • 如果您在本年度已经工作了一段时间，并且符合享受年假的条件，那么您有权按照实际工作时间比例享受相应的年假。具体来说，年假的计算通常是根据您在本年度的工作天数与全年工作天数的比例来确定的。
   • 例如，如果您在本年度已经工作了6个月，且符合享受5天年假的条件，那么您理论上可以享受2.5天（6个月/12个月*5天）的年假。但实际操作中，年假天数可能会根据公司的具体规定进行四舍五入或按其他方式计算。

3. 公司年假制度的影响：

   • 除了法律法规的规定外，公司的年假制度也会对您是否享受年假产生影响。有些公司可能规定，员工在离职时未休的年假可以折算成工资支付给员工；而有些公司则可能规定，离职员工不再享受年假。
   • 因此，您需要查阅公司的年假制度或相关员工手册，了解公司在离职时对年假的具体处理方式。

4. 被辞退的具体情况：

   • 如果您是被公司违法辞退的，您不仅有权要求公司支付未休年假的工资报酬，还有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 如果您是被公司合法辞退的（如因严重违反公司规章制度等），则您可能只能按照公司规定和法律法规的要求享受相应的年假待遇。

建议：

• 首先，查阅您的劳动合同和公司的员工手册，了解年假的具体规定和离职时的处理方式。
• 其次，如果您认为公司未按照规定支付您未休年假的工资报酬或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 最后，如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。