入职半年的员工在被辞退时，通常没有年假。但这一结论也存在特殊情况，具体如下：
一般情况：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，职工需连续工作满1年以上，才能享受带薪年休假。因此，入职仅半年的员工，在一般情况下是不符合享受年假的条件的。
特殊情况：
- 入职前已连续工作满1年的情况：如果员工在入职现单位之前，已经连续工作满1年，并且能够提供有效的工作证明（如社保记录、前单位的离职证明等），那么其在现单位的工作时间可以折算为应休年假天数。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。但折算后不足1整天的部分不享受年休假。
- 已满足年假条件但被辞退时的处理：对于已经满足享受年假条件（即连续工作满1年以上）的员工，如果在被辞退时仍有未休的年假，用人单位需要按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后有余数但不足1整天的部分，通常不支付未休年休假工资报酬。
综上所述，入职半年的员工在被辞退时，由于不满足享受年假的工作年限条件，因此通常是没有年假的。然而，如果员工入职前已连续工作满1年或已满足现单位年假条件但仍有未休年假，则应按相应规定折算或补偿。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。