结论：上班上到三月份被辞退，是否享有年假需根据具体情况判断，但一般来说，只要符合年假的享受条件，即使被辞退，员工仍有权享受相应的年假待遇。

分析说明：

1. 年假的享受条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 这意味着，只要您连续工作满1年，就有权享受年假，无论您是否在年底前被辞退。

2. 年假的计算方式：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 如果您在三月份被辞退，但已经连续工作满1年，那么您应按照上述规定享受相应的年假天数。如果未满一年，则不享受年假。

3. 被辞退后年假的处理：

   • 如果您在辞退前未休完年假，用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

特殊场景：

• 如果您在入职新单位前已经有连续的工作经历，且在新单位工作未满一年但加上之前的工作经历已满一年，您也可能有权享受年假。这需要根据具体情况和单位的规定来判断。

行动建议：

1. 与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位沟通，了解他们对于年假的具体规定和处理方式，看是否能够协商解决。
2. 申请劳动仲裁：如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，请准备好相关证据，如工作证明、辞退通知等。

后续思考依据：

• 在处理此类问题时，关键在于明确年假的享受条件、计算方式以及被辞退后年假的处理方式。同时，了解用人单位的具体规定和当地劳动仲裁机构的流程也是非常重要的。

如果您在年假方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。