一般情况下，上班3个月是没有年假的，但特殊情况除外。以下是具体分析：

一、一般情况：无年假资格

根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工需要满足“连续工作1年以上”的条件，才能享受带薪年休假。这是法规层面的基本要求，也是判断职工是否有资格休年假的核心标准。因此，对于刚入职3个月的职工来说，由于其工作年限尚未达到这一要求，通常是不具备享受带薪年休假资格的。

二、特殊情况：有年假资格

然而，也存在特殊情况。如果职工在入职新单位之前，已经连续工作满12个月，并且这些工作经历能够被新单位所认可（通常需要提供社保记录、原单位离职证明等材料作为佐证），那么该职工在新单位就有资格享受带薪年休假。

年假天数的计算：

年假的天数将根据职工的累计工作年限来确定，并按照当年度在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：

\(年假天数 =（当年度在本单位剩余日历天数 \div 365天）\times 职工本人全年应当享受的年休假天数\)

注意事项：

• 折算后不足1整天的部分不享受年休假，即只取整数部分。
• 不同公司对于年假的具体规定可能存在差异，因此，在实际操作中，建议职工咨询所在公司的人事部门或查阅公司的相关规章制度，以了解具体的年假政策和操作流程。

三、实际案例说明

假设小张在其他单位已经连续工作了2年，然后于某年的3月1日入职新单位。根据《职工带薪年休假条例》，小张全年应享受的年休假天数为5天（因为累计工作已满1年不满10年）。由于小张是3月1日入职，当年在新单位剩余日历天数为306天（365 - 31 - 28 = 306，这里假设2月有28天，实际需根据具体年份判断），则其当年在新单位可享受的年休假天数为：

\((306 \div 365) \times 5 \approx 4.2天\)

由于不足1整天的部分不享受年休假，因此小张当年在新单位可享受4天年假。

四、建议与总结

1. 了解自身情况：职工应首先了解自己的累计工作年限和入职时间，以判断自己是否具备享受带薪年休假的资格。
2. 咨询公司人事：如果职工对年假政策有疑问或需要了解具体的年假天数和安排，建议咨询所在公司的人事部门。
3. 保留相关证据：如果职工在入职新单位之前已经有连续工作满12个月的经历，建议保留好社保记录、原单位离职证明等材料作为佐证，以便在新单位享受带薪年休假时提供证明。

总之，上班3个月是否有年假取决于职工的具体情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。