入职三个月一般是没有年假的。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定角度
根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，才享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”，既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。所以，如果入职仅三个月，尚未满足连续工作满12个月这一法定条件，通常是不享有年假的。
特殊情况角度
虽然一般情况下入职三个月没有年假，但也存在一些特殊情况。比如，有些用人单位在规章制度中可能会规定，对于新入职且表现优秀的员工，可以给予一定的年假奖励。不过，这种规定并不是法定的，而是用人单位自主决定的福利政策。如果用人单位有这样的规定，并且你符合相关条件，那么你就有可能享受年假。但这种情况相对较少，需要你仔细查看用人单位的规章制度或者与用人单位进行沟通确认。
后续年假计算角度
如果你后续继续在该用人单位工作，满足了连续工作满12个月的条件，那么你就可以享受年假了。年假的天数根据你累计工作的时间来确定：
这里的“累计工作时间”，是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
建议：如果你对年假问题还有疑问，或者想了解用人单位的年假政策，可以直接向用人单位的人力资源部门咨询。同时，你也可以保留好相关的工作证据，如劳动合同、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你后续遇到任何劳动纠纷问题，都可以直接向我咨询。