结论：上班8个月一般是没有年假的，但具体还需根据您所在单位的规定以及您是否符合特定条件来判断。
分析说明：
一般规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是关于年假的基本规定，它明确指出了年假的享受条件与职工的工作年限相关。
- 对于新入职的职工，如果其连续工作满12个月以上，才能享受带薪年休假。这意味着，如果您上班仅8个月，且之前没有连续工作满12个月的情况，那么您一般是不符合享受年假的条件的。
特殊情况：
- 尽管有上述一般规定，但某些单位可能会根据自身的实际情况，制定更为宽松的年假政策。例如，有些单位可能会规定，新入职的职工在入职满一定月份（如6个月或8个月）后，即可享受一定天数的年假。
- 另外，如果您在入职前已经有连续的工作经历，并且这段工作经历与当前工作紧密相连（即没有中断或中断时间很短），那么您可能可以根据这段工作经历来计算年假天数。但这种情况需要具体分析，并且需要您提供相关的证明材料。
建议与行动：
- 查看单位规定：首先，建议您查看所在单位的年假政策或员工手册，了解单位对于年假的具体规定。这有助于您明确自己是否符合享受年假的条件。
- 与单位沟通：如果您认为自己符合享受年假的条件，但单位却未给予安排，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解原因并寻求解决方案。
- 保留证据：如果您在入职前有连续的工作经历，并且认为这段经历应该被计入年假的计算中，那么请务必保留好相关的证明材料（如劳动合同、社保缴纳记录等），以备不时之需。
后续关注：
- 如果您在未来的工作中继续积累工作年限，那么您将逐渐符合享受更长年假的条件。请关注自己的工作年限变化，并及时了解单位对于年假政策的更新。
- 如果您在享受年假过程中遇到任何问题或纠纷，如单位拒绝安排年假、未支付年假工资等，您可以及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。