结论：在公司上班四个月被辞退，一般情况下是没有年假的，但若符合特定条件，可能有未休年假的工资补偿。具体分析如下：

一、一般情况下，工作四个月没有年假

根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，才享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”，既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。因此，如果仅在公司上班四个月，尚未满足连续工作满12个月的条件，通常是没有年假的。

二、特殊情况下，可能有未休年假的工资补偿

尽管工作四个月一般没有年假，但如果存在以下特殊情况，员工可能有权获得未休年假的工资补偿：

1. 前单位工作年限的累计：如果员工在入职当前公司之前，已经在其他单位连续工作满12个月以上，且入职当前公司后，前后工作年限可以累计计算（这通常取决于公司的规章制度或劳动合同中的约定，以及地方性法规的规定），那么员工在当前公司工作期间可能享有年假。若被辞退时未休完年假，则有权获得相应的工资补偿。

2. 公司规章制度或劳动合同的特别约定：有些公司可能在规章制度或劳动合同中约定，员工即使未连续工作满12个月，也能享受一定天数的年假。如果存在这样的约定，且员工符合享受年假的条件，那么被辞退时未休完的年假，公司应按照相关规定支付工资补偿。

三、未休年假工资补偿的计算方法

如果员工符合享受年假的条件，且被辞退时未休完年假，那么公司应按照以下公式支付未休年假的工资补偿：

\[ \text{应休未休年假工资} = \frac{\text{日工资收入}}{21.75天} \times \text{未休天数} \times 200\% \]

其中，“日工资收入”按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算；“未休天数”则根据员工实际未休的年假天数确定。需要注意的是，这里的“200%”是因为公司已经支付了员工正常工作期间的工资，所以只需额外支付200%的工资作为补偿。

举例说明：假设员工月薪为6000元，在公司工作四个月后被辞退，且符合享受年假的条件，未休年假天数为2天。那么，员工的日工资收入为\( \frac{6000}{21.75} \approx 275.86 \)元，应休未休年假工资为\( 275.86 \times 2 \times 200\% \approx 1103.44 \)元。

四、建议与注意事项

1. 核实公司规章制度和劳动合同：员工应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解自己是否享有年假以及年假的具体规定。
2. 保留相关证据：如果员工认为自己享有年假且未休完，应保留好相关证据，如考勤记录、年假申请记录等，以便在需要时维护自己的权益。
3. 及时与公司沟通：如果员工对年假问题有疑问或争议，应及时与公司沟通协商，寻求解决方案。
4. 寻求法律帮助：如果员工与公司无法就年假问题达成一致意见，可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。

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