结论前置：员工被辞退时，若存在未休的年假，用人单位应当依法给予相应补偿，补偿标准依据职工日工资收入的300%计算（包含正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的工资作为补偿）；若年假已休完，则无需再支付年假工资。
一、未休年假的补偿标准及计算方法
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假天数，应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
折算方法：
- 具体折算公式为：\(（当年度在本单位已过日历天数{\\div}365天）\\times职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\)。
- 折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
补偿标准：
- 未休年休假工资报酬按照职工日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，除正常工资外，用人单位还需额外按照日工资的200%支付未休年假补偿。
- 日工资标准：通常按员工离职前的月平均工资除以月计薪天数（21.75天）来确定。
举例说明：
- 假设员工小张在公司工作3年，每年应享受5天年休假。小张在当年工作了200天后被辞退，期间已休年休假2天。
- 则小张应休未休年休假天数为：\(（200{\\div}365）\\times5 - 2 \\approx 0.74\)天，因不足1整天，故按0天计算未休年休假工资报酬（实际中若存在小数部分，通常根据具体规定或公司政策处理，但此处为说明计算方法，按不足1天不计）。若小张有1天未休，且日工资为300元，则公司除正常支付工资外，还需额外支付小张未休年休假补偿：\(300元\\times200\\% = 600元\)。
二、年假已休完的情况
- 若员工在被辞退时，当年度的年休假已经全部休完，则用人单位无需再支付年假工资，因为员工已经享受了相应的年休假待遇。
三、特殊情况与争议解决
员工自愿放弃年休假：
- 若用人单位已安排年休假，但员工因个人原因书面提出不休，则用人单位只需支付其正常工作期间的工资，无需额外补偿。
支付时机：
- 用人单位应在辞退员工时一并结算并支付未休年假的补偿。
争议解决：
- 若存在争议，员工与用人单位应先进行友好协商；协商不成时，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、其他注意事项
- 地区差异：不同地区可能对未休年假的补偿有具体规定或补充条款，建议根据当地劳动法规进行具体操作。
- 公司政策：有些公司可能有更优厚的年假政策或补偿方案，员工在离职前应了解并确认公司政策。
综上所述，员工在被辞退时，对于未休年假的补偿问题，应综合考虑员工的工作年限、未休年假天数以及日工资收入等因素，并按照相关法律法规的规定进行妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。