您好，针对您提出的“如果5月初被辞退，是否还要算年假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假天数，用人单位是需要按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬的。

具体到您的情况，如果您在5月初被辞退，那么您当年已经工作的时间是需要被考虑在内的。折算方法通常是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

举个例子来说，假设您全年应享受的年休假天数为5天，而您在5月初被辞退，那么您已经工作的时间大约占全年的1/3（具体天数需根据实际情况计算），那么您应享受的年休假天数就会按照这个比例进行折算。如果折算后结果大于0且不足1天，则这部分天数不会获得工资报酬；如果折算后结果大于等于1天，则用人单位需要支付您这部分未休年休假的工资报酬。

另外，我还想提醒您的是，年休假天数是根据职工累计工作时间来确定的，与您是在哪家公司工作无关。也就是说，无论您是在甲公司还是乙公司工作，只要您的累计工作时间满足相应条件，您就可以享受相应的年休假天数。

最后，如果您对具体的折算方法或者年休假天数有疑问，建议您咨询所在单位的人事部门或者当地的劳动保障部门，他们可以为您提供更详细、更准确的解答。希望这些信息能对您有所帮助。