结论：年假的计算通常不是简单地按一年或半年来算，而是依据劳动者在该单位实际工作的年限以及相关的法律法规来确定。对于您上半年被辞退的情况，年假的计算需结合您在该单位的具体工作时长和相关规定来综合判断。

分析说明：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是年假计算的基本框架。

2. 实际工作年限的影响：

   • 年假的计算并非单纯基于“一年”或“半年”这样的固定时间段，而是考虑劳动者在该单位实际工作的年限。如果您上半年在该单位工作，但累计工作年限未满1年，那么根据规定，您可能不享受年假或者享受的年假天数较少（具体需看单位规定或劳动合同中的约定，但不得低于法定最低标准）。
   • 如果您在该单位的工作年限已经满足享受年假的条件（如已满1年），但上半年被辞退，那么您应享受的年假天数将根据您实际工作的月份数进行折算。

3. 年假的折算方法：

   • 如果您符合享受年假的条件，但上半年被辞退，年假的折算通常按照您在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 例如，如果您全年应享受5天年假，上半年工作了6个月（假设为180天），则您应享受的年假天数为（180÷365）×5≈2.47天，由于不足1整天不享受，因此您实际可能享受2天年假（具体需看单位如何执行折算后的天数，有的单位可能会四舍五入或向上取整）。

4. 单位规定与劳动合同的约定：

   • 除了法律法规的规定外，单位的规定和劳动合同中的约定也是确定年假天数的重要因素。如果单位的规定或劳动合同中的约定对年假的计算有更详细或更优惠的规定，那么应优先适用这些规定或约定。

行动建议：

• 与单位沟通：首先，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解单位对年假计算的具体规定和执行方式。
• 查阅劳动合同：其次，查阅您的劳动合同，看其中是否有关于年假计算的特别约定。
• 咨询专业意见：如果您对年假的计算仍有疑问或单位的规定与法律法规存在冲突，建议您咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以维护您的合法权益。

法律后果提示：

• 如果单位未按照法律法规或劳动合同的规定给予您应有的年假待遇，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求单位补发年假工资或给予其他相应的补偿。