工作不到一年被辞退，年假是否可以按上班天数折算，需根据具体情况来确定。以下是详细分析：

1. 一般情况：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工需连续工作1年以上，方可享受带薪年休假。因此，如果员工在本单位的工作时间未满1年，且之前没有其他连续工作满1年的经历，通常不享受当年带薪年休假。在这种情况下，被辞退的员工不存在应休未休年假的问题，因此也就无法按上班天数折算年假。

2. 特殊情况：

   • 入职前有连续工作经历：如果员工在进入现单位之前，已经有连续工作满1年的工作经历，那么当他们在现单位工作一段时间后被辞退时，是可以按照其在现单位剩余日历天数折算应休年休假天数并进行休假或者获得相应补偿的。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。例如，如果员工全年应享受年休假为5天，在现单位工作了6个月被辞退，则应休年休假天数为（180÷365）×5，结果取整数后即为应休天数。
   • 单位特别规定：有些单位可能会制定更为宽松的年假政策，允许工作未满一年的员工按比例享受年假，或者在劳动合同、员工手册等文件中对年假有特别的约定。在这种情况下，即使员工未满一年被辞退，也可能根据单位的规定享有年假权益，具体折算方式需参照单位规定。

3. 离职未休年假的补偿：

   • 如果员工在离职时存在未休年假的情况，且符合享受年假的条件，那么用人单位应当按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。支付标准为员工日工资收入的300%，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。

综上所述，工作不到一年被辞退的员工，其年假是否可以按上班天数折算，取决于员工的实际工作情况、单位的具体规定以及相关法律法规的规定。如果员工符合享受年假的条件，且单位有相关规定或惯例，那么员工在离职时可能享有按比例折算的年假或相应补偿。如果有任何疑问或需要进一步了解相关法律问题，请直接向我咨询。