结论前置：上班刚好半年多一天被辞退，经济补偿或赔偿的计算通常不按一年来算，而是根据实际工作年限，即半年多一天来计算。不过，具体是否获得补偿或赔偿以及补偿或赔偿的数额，还需根据辞退的原因来确定。

详细分析：

1. 经济补偿的计算基础：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算通常基于劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，上班刚好半年多一天，按照上述规定，应视为已满六个月，因此经济补偿的计算基础应为一个月工资（若按最不利情况，即不满一年也按半年算，但实际中半年多一天更倾向于按一年内的“六个月以上”来处理，即一个月工资，不过此处为全面分析，我们指出存在按半年算即半个月工资的极端理解可能性，但实践中极少采用）。但更准确且常见的理解是，半年多一天应直接依据“六个月以上不满一年的，按一年计算”的表述（此处“按一年计算”指的是在计算经济补偿时视为一年工龄来对应一个月工资的补偿标准，而非实际工龄算作一年），直接对应一个月工资作为经济补偿（若严格从字面“六个月以上”出发，不纠结于“不满一年”的后续表述是否构成限制，则直接得出一个月工资结论；若考虑“不满一年”作为对“六个月以上”的进一步说明，强调此区间内均按一个月算，同样得出一个月工资，两种理解殊途同归）。不过，为彻底消除误解，我们明确：在此场景下，半年多一天的经济补偿就是一个月工资，不存在按实际天数折算或按不满半年处理的情况。

2. 辞退原因的影响：

   • 合法辞退：如果用人单位因劳动者严重违反规章制度、严重失职等合法原因辞退劳动者，且程序合法，那么劳动者通常无权获得经济补偿或赔偿。
   • 违法辞退：如果用人单位无正当理由或违反法定程序辞退劳动者，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。在您的情况下，如果构成违法辞退，且您的工作年限为半年多一天，那么赔偿金应为两个月工资（即一个月经济补偿的两倍）。
   • 协商一致辞退：如果双方协商一致解除劳动合同，那么用人单位应按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。在您的情况下，如果协商一致辞退，且工作年限为半年多一天，那么经济补偿应为一个月工资。

建议与行动：

• 如果您被辞退，首先要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。
• 根据辞退的原因，判断自己是否有权获得经济补偿或赔偿。
• 如果与用人单位无法达成一致，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在处理劳动纠纷时，保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
• 如果对劳动法律法规不熟悉，建议咨询专业律师（即我本人，吴培树律师，专注于劳动纠纷领域），以获得更准确的法律建议和帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。