结论：差一天满半年被辞退，经济补偿通常按半个月工资计算，但具体还需结合辞退原因及是否合法等因素综合判断。

一、经济补偿的基本规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限。具体来说：

• 工作年限每满一年，支付一个月工资的经济补偿；
• 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；
• 工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

差一天满半年的情况，从字面上理解，属于“不满六个月”的范畴，因此，如果仅从工作年限的角度出发，经济补偿应按半个月工资计算。

二、辞退原因对经济补偿的影响

然而，经济补偿的计算并非仅取决于工作年限，还受到辞退原因的影响。具体来说：

1. 合法辞退：如果用人单位因劳动者存在过错（如严重违反规章制度、严重失职等）而合法辞退劳动者，且无需支付经济补偿或赔偿金，那么工作年限和辞退时间对经济补偿的影响就不存在了。但这种情况较为特殊，且需要用人单位承担举证责任。

2. 非法辞退：如果用人单位无正当理由非法辞退劳动者，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿的两倍。在这种情况下，即使工作年限差一天满半年，赔偿金也应按照一个月工资的两倍（即两个月工资）来计算，但这实际上涉及的是赔偿金而非经济补偿。不过，从劳动者的角度出发，如果最终获得的是赔偿金，那么其金额通常会高于仅按经济补偿计算的结果。

3. 协商一致解除劳动合同：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且用人单位提出解除的，应当支付经济补偿。此时，经济补偿的计算仍依据工作年限，差一天满半年应按半个月工资计算。

三、特殊情况下的经济补偿

在某些特殊情况下，如劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，经济补偿的计算也依据工作年限，差一天满半年同样应按半个月工资计算。但需要注意的是，如果用人单位选择额外支付一个月工资作为代通知金，则这一个月工资并不计入经济补偿的总额中。

四、建议与总结

1. 核实辞退原因：首先，您需要核实用人单位辞退您的具体原因，以判断其是否合法以及是否需要支付经济补偿或赔偿金。

2. 收集证据：无论辞退原因如何，您都应尽可能收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），以便在后续的法律程序中维护自己的权益。

3. 咨询专业律师：如果您对经济补偿的计算或辞退的合法性存在疑问，建议直接向我咨询。我可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

总结：差一天满半年被辞退，经济补偿通常按半个月工资计算。但具体还需结合辞退原因及是否合法等因素综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。