关于您提出的“差10天一年半被辞退能赔偿多少”的问题，首先我们需要明确的是，赔偿的金额主要取决于辞退的性质和您的具体工作年限。以下是我根据您的描述，结合相关法律法规给出的详细解答：

1. 若单位无合法理由辞退您：

   • 根据《劳动合同法》的规定，单位无合法理由辞退员工属于违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资的经济补偿，超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 由于您的工作年限差10天满一年半，因此按一年半计算，即经济补偿为1.5个月工资。但考虑到单位违法解除，赔偿金应为经济补偿的二倍，即3个月工资。

2. 若单位有合法理由辞退您（如您严重违反规章制度等）：

   • 在这种情况下，单位无需支付经济补偿金。
   • 但如果单位是以无过失性辞退为由（如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的），且提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同的，那么单位需要向您支付1个月工资的经济补偿。

综上所述，差10天一年半被辞退能赔偿多少，主要取决于辞退的性质。如果是无合法理由的辞退，您可以获得3个月工资的赔偿金；如果是有合法理由的辞退，且单位提前通知或额外支付了一个月工资，那么您可以获得1个月工资的经济补偿。如果单位未提前通知也未额外支付工资，且属于合法辞退，则无需支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。