工作了一年半被辞退，赔偿金额需根据辞退的具体情形来确定，主要分为违法辞退与合法辞退两种情况：
违法辞退：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作年限需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 具体计算：工作了一年半，即1.5年，按照上述规定，经济补偿应为1.5个月的工资，那么赔偿金就是3个月的工资。例如，若月工资为5000元，则赔偿金为15000元。
合法辞退：
- 法律背景：如果用人单位是依法解除劳动合同的，如劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位无需支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿（若辞退原因符合支付经济补偿的情形）。不过，在大多数合法辞退且非劳动者原因导致的解除劳动合同情况下（如劳动合同到期不续签、用人单位经济性裁员等），用人单位需支付经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限和月工资的计算方式同上）。
- 具体计算：工作了一年半，经济补偿为1.5个月的工资。例如，若月工资同样为5000元，则经济补偿为7500元。但需注意，若辞退原因不符合支付经济补偿的情形（如劳动者严重违纪等），则用人单位无需支付任何补偿。
额外建议：
- 在实际操作中，劳动者应首先确认辞退的具体原因，并收集相关证据（如辞退通知、工资单、劳动合同等），以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 如果对辞退的合法性或赔偿金额有争议，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，寻求法律援助或咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。
可能涉及的法律后果：
- 如果用人单位未依法支付赔偿金或经济补偿，劳动者有权要求用人单位支付，并可能通过法律途径追究用人单位的法律责任。
- 如果劳动者对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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