针对您提出的“被公司辞退差一天满10年怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿情况概述
工作满10年被公司辞退的赔偿，主要取决于辞退的具体原因、劳动合同条款以及当地的劳动法律法规。一般来说，赔偿情况可以分为合法辞退和违法辞退两大类。
二、合法辞退的赔偿情况
无需支付经济补偿的情形：
- 如果您在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反了公司的规章制度，或者存在严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等行为，公司有权合法辞退您且无需支付经济补偿。
需支付经济补偿的情形：
- 如果您因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或公司另行安排的工作，或者不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更协议达成一致，公司辞退您时需要支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按照您在本公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。因此，在您差一天满10年的情况下，如果符合需支付经济补偿的情形，您通常可以获得接近10个月工资的经济补偿（具体月份可能根据实际工作天数微调）。
三、违法辞退的赔偿情况
- 如果公司的辞退行为不符合法律规定，构成违法解除劳动合同，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，在您工作满10年（或接近10年）的情况下，赔偿金通常是20个月工资（或接近20个月工资，具体根据实际工作天数调整）。若您的工资过高，则最多支付20年当地上年度职工月平均工资的三倍作为赔偿。
- 此外，如果公司未提前30日以书面形式通知您本人，您还有权要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。
四、建议与维权途径
- 面对辞退，我建议您首先保持冷静，仔细核对辞退理由和补偿金额是否符合法律规定。
- 如果您对公司的辞退决定或补偿方案有异议，可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。
综上所述，工作满10年被公司辞退的赔偿问题确实复杂多变，需要综合考虑多种因素。希望以上解答能为您提供清晰的指导，帮助您在面对此类情况时做出明智的决策。