若公司属于违法辞退，需支付2倍经济补偿标准的赔偿金，即2个月工资；若公司属于合法辞退但需支付经济补偿的情形，需支付1个月工资作为经济补偿；若公司属于合法辞退且无需支付经济补偿的情形，则无需赔偿。具体分析如下：

1. 违法辞退的赔偿：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，工作一年零十天，应视为工作满一年，因此经济补偿为一个月工资。违法辞退的赔偿金则为经济补偿的两倍，即两个月工资。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形：

   • 如果公司辞退您是基于合法理由，如您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司需提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
   • 在此情形下，您将获得一个月工资作为经济补偿。

3. 合法辞退且无需支付经济补偿的情形：

   • 如果公司辞退您是基于您严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由，且这些理由有充分的证据支持，那么公司无需支付经济补偿。
   • 在此情形下，您将不会获得任何赔偿。

行动建议：

• 首先，与公司沟通，了解辞退的具体原因和依据。
• 如果您认为公司的辞退行为违法或不合理，可以要求公司出具书面辞退通知，并保留好相关证据。
• 您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿或经济补偿。
• 在整个过程中，建议您保持冷静，依法维护自己的合法权益。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。