针对您提出的“上班三年零十天公司辞退怎样赔偿”的问题，这确实取决于公司辞退您的具体原因和情形。以下是我为您详细分析的不同情况下的赔偿方案：
一、违法辞退
如果公司没有合法理由或未遵循法定程序就解除了与您的劳动合同，这构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要支付您赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。对于您工作三年零十天的情况，正常经济补偿应为三个半月工资（因为每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资），所以违法辞退时，公司需支付您七个月的工资作为赔偿金。这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、无过失性辞退
若您没有过错，但因某些客观原因（如患病、非因工负伤、不能胜任工作等）导致劳动合同无法继续履行，公司需提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按您在本单位工作的年限支付经济补偿。对于您工作三年零十天的情况，这意味着公司应支付您三个半月工资的经济补偿。
三、合法辞退（因员工过错）
如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，公司可以合法辞退您且无需支付经济补偿。但公司需提供充分证据证明您的过错行为，并确保规章制度的制定程序合法、内容合理且已向您公示。
应对策略与建议
了解辞退原因：在被辞退后，您应首先了解公司辞退您的具体原因和依据。
协商与沟通：如果认为公司的辞退行为不合法或不合理，您可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
收集证据：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，务必收集和保留相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等），以证明您与公司存在劳动关系以及公司的辞退行为是否合法。
寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或需要专业帮助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
综上所述，您在被辞退时应了解自己的权益和可能的赔偿情况，并根据具体情况采取相应的应对措施来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。