针对您提出的“辞退员工3年零3天怎么算赔偿”的问题，我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行详细解答。

首先，我们需要明确几个关键点：员工的工作年限、辞退的合法性以及是否存在过失性辞退的情形。

1. 工作年限的计算：

   • 员工工作了3年零3天，按照《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。对于超出整年的部分，即3天，由于不满六个月，因此不计入经济补偿的月份数中。所以，基于工作年限，员工应获得3个月工资的经济补偿。

2. 辞退的合法性：

   • 如果用人单位是合法辞退且需要支付经济补偿，那么按照上述规定，员工应获得3个月工资的经济补偿。
   • 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，那么需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在此情况下，员工将获得6个月工资的赔偿金。

3. 过失性辞退的情形：

   • 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位可以辞退劳动者且无需支付经济补偿或赔偿金。

综上所述，对于辞退员工3年零3天的情况：

• 如果是合法辞退且需要支付经济补偿，员工应获得3个月工资的经济补偿；
• 如果是违法辞退，员工将获得6个月工资的赔偿金；
• 如果员工存在严重违规等过错情形，用人单位则无需支付经济补偿或赔偿金。

在处理此类问题时，建议用人单位和劳动者都充分了解相关法律法规，并在必要时咨询专业的律师或法律机构，以确保自身权益得到妥善保护。