针对您提出的“辞退员工三年怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及《劳动合同法》及相关法律规定的复杂问题。下面，我将根据这些法律规定，为您详细分析并解答。
首先，我们需要明确的是，辞退员工的赔偿问题主要取决于辞退的合法性以及辞退的具体原因。
一、合法辞退的情况
协商解除：
- 如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准是按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。对于工作三年的员工，应支付三个月工资作为经济补偿金。
无过失性辞退：
- 如果员工因患病、非因工负伤不能从事原工作或另行安排的工作，或不能胜任工作经过培训调整仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未达成协议等，用人单位可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位仍需按照协商解除的标准支付经济补偿金，即三个月工资。
经济性裁员：
- 如果用人单位因经营困难等原因需要裁减人员，且裁减人数达到一定标准（如二十人以上或占企业职工总数百分之十以上），应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后裁减，同时报告劳动行政部门。
- 被裁减的员工同样有权获得经济补偿金，标准也是每满一年支付一个月工资，因此工作三年的员工应获得三个月工资的经济补偿金。
二、违法辞退的情况
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付代通知金或未依法支付经济补偿金等，则属于违法辞退。
- 在这种情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 因此，对于工作三年的员工，如果遭遇违法辞退，应获得六个月工资的赔偿金（即三个月工资的经济补偿金的两倍）。
三、月工资的计算方式
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、无需支付补偿的情形
- 当然，也存在一些用人单位无需支付经济补偿金的情形，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、员工严重违反用人单位的规章制度、员工严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、员工被依法追究刑事责任等。
五、特殊群体的保护
- 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，即使被合法辞退，也需额外注意其权益保护，可能涉及额外的补偿或补助。
六、争议解决途径
- 如果员工对辞退决定或补偿有异议，可以与用人单位协商解决；协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，三年员工被辞退的赔偿问题需根据具体情况判断。合法辞退通常支付三个月工资的经济补偿，违法辞退则需支付六个月工资的赔偿金。同时，也需注意特殊群体的权益保护和争议解决途径。希望这个解答能帮助您更好地理解这个问题。