辞退6个月在时间计算上应算作半年，而非一年。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 时间计算的基本规则：

   • 在日常生活中，我们通常将一年划分为12个月，因此，6个月自然被视为半年。这一划分是基于时间单位的常规理解，无需复杂的法律解释或计算。

2. 劳动法律中的时间计算：

   • 在劳动法律领域，时间计算同样遵循这一基本规则。例如，在计算劳动合同期限、试用期、经济补偿年限等时，都是按照实际月数进行计算的。因此，辞退6个月，在劳动法律语境下，也是被视为半年的。

3. 辞退相关法律后果与时间计算的关系：

   • 辞退员工可能涉及的法律后果，如经济补偿、赔偿金等，往往与员工在公司的工作年限有关。但这里的工作年限是指员工在公司实际工作的月数或年数，而不是简单地以“半年”或“一年”为界限进行划分。不过，在具体计算经济补偿或赔偿金时，如果员工的工作年限跨越了半年或一年的节点，可能会影响到具体的计算方式和金额。但无论如何，6个月都是被视为半年的。

4. 特殊情况下的时间计算：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如某些特定类型的劳动合同或用工关系可能对时间计算有特殊规定。但这些特殊情况并不改变6个月作为半年的基本事实。如果涉及特殊情况，需要具体查看相关法律法规或劳动合同中的约定。

总结与建议：

• 辞退6个月在时间计算上应明确为半年。
• 在处理与辞退相关的法律事务时，应准确计算员工的工作年限，并依据相关法律法规和劳动合同的约定来确定具体的法律后果。
• 如果您在处理辞退相关事务时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。