不满六个月被辞退，并不直接等同于“算辞退”这一行为的定性，而是涉及到辞退的合法性及相应补偿的问题。以下从不同角度进行分析：

一、辞退的合法性

1. 合法辞退：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职给公司造成重大损害等情形，公司有权合法辞退员工，且无需支付经济补偿（试用期不符合录用条件也属于此类）。
   • 举例：小张在公司工作不满六个月，但因多次违反公司考勤制度，且经警告后仍未改正，公司有权合法辞退小张，且无需支付经济补偿。

2. 违法辞退：

   • 如果公司无法证明员工存在上述合法辞退的情形，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法辞退。
   • 举例：小李在公司工作不满六个月，公司突然以“公司经营调整”为由辞退小李，且无法提供合法辞退的证据，则构成违法辞退。

二、辞退的补偿标准

1. 合法辞退且无需补偿的情形：

   • 如员工在试用期不符合录用条件，公司合法辞退且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形：

   • 如果员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后，仍不能胜任工作的，公司合法辞退但需支付经济补偿。对于工作不满六个月的员工，经济补偿为半个月工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 半个月工资（月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，不满十二个月的按实际月数计算平均工资）。
   • 举例：小赵在公司工作五个月，因不能胜任工作被辞退，公司需支付小赵半个月工资作为经济补偿。

3. 违法辞退的赔偿标准：

   • 如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于工作不满六个月的员工，赔偿金为一个月工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 半个月工资 × 2 = 一个月工资。
   • 举例：小王在公司工作四个月，被公司违法辞退，小王有权要求公司支付一个月工资作为赔偿金。

三、应对建议

• 与公司协商：如果认为公司的辞退行为不合法或补偿不合理，可以首先尝试与公司协商解决。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁机构提交仲裁申请，由仲裁委员会进行调解或者仲裁。
• 提起诉讼：如果对仲裁结果不满，或者公司拒绝执行仲裁决定，还可以向法院提起诉讼。

总结来看，不满六个月被辞退并不直接决定辞退的合法性或补偿标准，而是需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。