试用期未满6个月被辞退，赔偿情况需具体分析。

试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的一个特殊时期。在试用期内，用人单位有权根据劳动者的表现决定是否继续履行劳动合同。然而，试用期辞退并非随意而为，必须遵循法律规定的条件和程序。

首先，我们需要明确试用期辞退的合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内辞退劳动者，必须符合以下条件之一：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 劳动合同无效；
6. 劳动者被依法追究刑事责任。

如果用人单位能够证明劳动者符合上述任一条件，且辞退程序合法（如提前通知、支付代通知金等），则无需支付赔偿金。相反，如果用人单位无正当理由或辞退程序不合法，则构成违法辞退，需要向劳动者支付赔偿金。

关于赔偿金的计算，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位违法辞退劳动者，赔偿金计算方式如下：

• 劳动者工作已满六个月但不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；
• 月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
• 若该月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍计算，但支付年限最高不超过十二年。

然而，在试用期内，由于工作时间较短，赔偿金通常按照半个月工资的标准计算（如果工作时间不满六个月）。但如果是违法辞退，赔偿金则按照上述规定的一倍或两倍支付。

综上所述，试用期未满6个月被辞退是否有赔偿，取决于辞退的合法性和程序性。如果用人单位能够证明辞退的合法性且程序合规，则无需支付赔偿金；如果构成违法辞退，则需要按照法律规定支付赔偿金。因此，劳动者在面临试用期辞退时，应了解自己的权益，必要时通过法律途径维护自己的合法权益。