针对您“试用期6个月后没转正被辞退”的情况，我首先明确结论：用人单位在试用期满后未转正且辞退您，需遵循一定的法律程序和条件，否则可能构成违法解除劳动合同，您有权要求相应的赔偿或继续履行合同。以下是我从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与程序要求
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：虽然该条款未直接提及试用期满未转正的情况，但实践中，若您在试用期内或试用期满后（如6个月）不符合录用条件，且双方未就延长试用期或转正达成一致，用人单位若要以“不能胜任工作”等理由解除劳动合同，需提前30天以书面形式通知您本人，或在额外支付一个月工资后解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：此条款规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但关键在于，这一条款仅适用于“试用期间”，对于试用期已满但未转正的情况，不再直接适用。若用人单位以此为由辞退您，可能面临法律风险。
二、实际操作建议与注意事项
查看劳动合同及公司规章制度：
- 仔细查阅劳动合同中关于试用期、转正条件及解除劳动合同的条款。
- 了解公司的相关规章制度，特别是关于试用期满后的处理流程。
与用人单位沟通：
- 若对未转正原因或被辞退事宜有疑问，及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
- 要求用人单位提供书面说明，明确辞退的具体理由和依据。
保留证据：
- 在整个过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。
- 这些证据在后续可能的劳动争议仲裁或诉讼中至关重要。
三、可能的法律后果与维权途径
若用人单位违法解除劳动合同：
- 您有权要求用人单位继续履行劳动合同，即恢复劳动关系。
- 或者，您可以选择要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据您在用人单位的工作年限和月工资水平计算，计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
维权途径：
- 若与用人单位协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况考虑
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了试用期满后的考核标准和转正流程，且您确实未达到这些标准，那么用人单位的辞退行为可能具有一定的合法性。但即便如此，用人单位也应遵循提前通知或支付代通知金的程序要求。
最后，我建议您根据自身情况，结合上述分析，谨慎处理此事。如有需要，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。