结论：在试用期6个月的情况下，第10个月以不符合条件辞退员工是不合法的。

法律背景与解释：

1. 试用期期限的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 这意味着，如果劳动合同约定的试用期是六个月，那么这是法律允许的最长期限。但试用期结束后，员工即转为正式员工，享受正式员工的所有权益。

2. 试用期结束后的辞退条件：

   • 试用期结束后，如果用人单位想要辞退员工，必须依据《劳动合同法》中关于辞退的明确规定，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
   • 仅仅以“不符合条件”为由，在试用期结束后辞退员工，是不符合法律规定的。因为“不符合条件”这一表述过于模糊，且试用期结束后，员工应被视为已经通过了试用期的考核。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位在试用期结束后，无正当理由辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常是按照员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

建议与行动：

• 如果您作为员工遇到了这种情况，建议您首先与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因，并要求用人单位提供书面的辞退通知。
• 如果用人单位无法提供合法的辞退理由，或者您认为辞退行为违法，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。

总结：试用期6个月结束后，用人单位不能仅以“不符合条件”为由辞退员工。如果用人单位这样做，员工有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。如果您遇到了这种情况，建议及时咨询并寻求法律帮助。