试用期内不合适可以辞退，但必须符合法律规定。具体来说：
- 合法辞退的条件：
- 用人单位需在招聘时明确告知劳动者具体的录用条件，如专业技能、学历、工作经验等，并以书面形式固定下来。
- 应建立完善且合理的考核机制来评估劳动者是否符合录用条件，考核过程应客观、公正、透明，并形成书面记录。
- 一旦发现劳动者不符合录用条件，用人单位需在试用期内及时以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并说明具体原因。
若用人单位能满足上述条件，并以“不合适”为由在试用期内辞退员工，则该行为通常是合法的。
违法辞退的情形：
- 若用人单位在招聘时没有明确告知劳动者录用条件，事后随意以“不合适”为由辞退，则构成违法辞退。
- 没有相应的考核记录或其他证据证明劳动者不符合录用条件，仅凭主观判断就辞退劳动者，同样构成违法辞退。
- 试用期已经结束，用人单位才以“试用期不合适”为由辞退，也属于违法辞退。
- 用人单位在处理解雇事宜时，未按照法律法规要求的程序进行，如未提前通知劳动者或未支付相应的经济补偿，也构成违法辞退。
劳动者的权益保护：
- 面对用人单位的辞退行为，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其说明辞退的具体理由和依据。
- 如果协商不成，且劳动者认为用人单位的辞退行为构成违法，可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
综上所述，试用期内以“不合适”为由辞退员工是否合法，关键在于用人单位能否满足法律规定的合法辞退条件。如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件或程序不合规，则可能构成违法辞退，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。