结论：试用期二个月刚满，用人单位一般不可以直接以“试用期不合格”为由辞退员工，除非用人单位能够提供充分证据证明员工确实不符合录用条件，并且这一辞退行为还需符合法定程序。
分析说明：
试用期辞退的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但必须满足特定条件，即用人单位需证明劳动者不符合录用条件。这一规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期随意解雇员工。
辞退的法定条件：
- 用人单位在试用期辞退员工，必须能够提供充分证据证明员工不符合录用条件。这通常包括但不限于：员工在试用期内的工作表现、技能水平、工作态度等不符合招聘时明确列出的录用条件。
- 录用条件应当明确、具体，并且最好在劳动合同或相关规章制度中有所体现，以便在需要时作为辞退的依据。
辞退的法定程序：
- 即使用人单位能够证明员工不符合录用条件，也需按照法定程序进行辞退。这通常包括提前通知员工、与员工进行面谈、听取员工的意见和解释、办理离职手续等。
- 如果用人单位未按照法定程序进行辞退，可能会面临违法解除劳动合同的法律风险，需要承担相应的法律责任。
试用期满后的辞退限制：
- 试用期满后，除非员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等法定解除情形，否则用人单位不能随意辞退员工。
- 如果用人单位在试用期满后以“试用期不合格”为由辞退员工，且无法提供充分证据证明员工不符合录用条件，或者未按照法定程序进行辞退，那么这一辞退行为可能被视为违法解除劳动合同。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在试用期辞退员工时，务必确保有充分证据证明员工不符合录用条件，并且按照法定程序进行辞退。同时，建议在劳动合同或相关规章制度中明确录用条件，以便在需要时作为辞退的依据。
- 对于员工而言，如果用人单位在试用期满后以“试用期不合格”为由辞退你，且你无法接受这一决定，可以要求用人单位提供充分证据证明你不符合录用条件。如果用人单位无法提供充分证据或未按照法定程序进行辞退，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
可能后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，可能需要支付赔偿金给员工，赔偿金的数额通常根据员工的工作年限和工资水平来确定。
- 违法解除劳动合同还可能对用人单位的声誉和形象造成负面影响，影响其未来的招聘和人才引进工作。