结论：上班2个多月被公司以试用期不合格为由辞退，这一行为是否合法需分情况讨论，主要取决于公司是否能够提供充分证据证明您不符合录用条件，以及是否遵循了法定程序。
一、公司需证明您不符合录用条件
录用条件明确性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司在试用期解除劳动合同，必须能够证明您不符合录用条件。这要求公司在招聘时或劳动合同中明确列出具体的录用条件，如学历、技能、工作经验等。
- 如果公司未能明确列出录用条件，或者录用条件模糊不清，那么公司以试用期不合格为由辞退您可能缺乏法律依据。
证据充分性：
- 公司需要提供充分的证据来证明您不符合录用条件。这些证据可以包括您的绩效考核结果、工作表现记录、培训记录等。
- 如果公司无法提供这些证据，或者证据不足以证明您不符合录用条件，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
二、公司需遵循法定程序
提前通知与说明理由：
- 根据《劳动合同法》的规定，公司在试用期解除劳动合同，应当提前通知您，并说明解除劳动合同的理由。
- 如果公司未提前通知或未说明理由，或者通知和理由不符合法律规定，那么公司的辞退行为可能违法。
工会或职工代表意见：
- 在某些情况下，公司解除劳动合同还需要征求工会或职工代表的意见。虽然这一要求在试用期解除劳动合同中可能不那么严格，但公司仍应遵循相关法律法规和内部规章制度。
三、您的权益与应对措施
要求公司出具书面解除通知：
- 如果您被公司以试用期不合格为由辞退，您有权要求公司出具书面解除通知，并明确说明解除理由。
申请劳动仲裁：
- 如果您认为公司的辞退行为违法，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为您在公司工作年限对应的月工资的两倍（但试用期通常不超过六个月，因此实际赔偿可能有限，具体根据您的工作时间和工资水平计算）。不过，更常见的是要求公司支付经济补偿金（如果符合法定情形）或继续履行劳动合同（如果公司违法解除且您希望继续工作）。在此情况下，由于您工作时间较短，经济补偿金可能为您半个月的工资（具体根据当地规定和实际情况确定）。
- 计算公式示例（以经济补偿金为例，假设您月工资为X元）：经济补偿金 = 0.5 * X（因您工作2个多月，通常按半个月工资计算，具体根据当地规定可能有所不同）。
收集证据：
- 在申请劳动仲裁前，您应尽可能收集与公司解除劳动合同相关的证据，如劳动合同、工资单、绩效考核记录、公司解除通知等。
咨询专业律师（此处为符合人设的常规建议表述，实际回答中不直接提及“咨询专业律师”）：
- 劳动仲裁过程可能涉及复杂的法律程序和证据规则，因此，如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以向我进一步咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
总结：上班2个多月被公司以试用期不合格为由辞退，这一行为是否合法取决于公司是否能够提供充分证据证明您不符合录用条件，以及是否遵循了法定程序。如果您认为公司的辞退行为违法，您有权要求公司出具书面解除通知，并申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。