试用期不符合用人标准，用人单位确实可以辞退员工，但这一行为必须严格遵循法律程序和规定。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这一条款为用人单位在试用期内辞退不符合标准的员工提供了明确的法律依据。
二、辞退条件与程序
明确录用条件：
- 用人单位在招聘时应当明确录用条件，这些条件应具体、可衡量，如工作能力、业绩指标、专业技能等，并在劳动合同或相关文件中予以载明。
证明不符合录用条件：
- 用人单位需通过考核、评估等方式收集证据，证明员工在试用期内确实不符合录用条件。这些证据材料应客观、真实，能够充分支持辞退决定。
履行通知义务：
- 在作出辞退决定前，用人单位应提前告知员工，并说明辞退的理由和依据。虽然法律没有明确规定试用期辞退需要提前多少天通知，但出于人道主义和职业规范的考虑，建议用人单位至少提前三天通知员工，以便员工做好离职准备。
- 通知方式可以是书面或口头，但建议采用书面形式，并要求员工签收，以便留存证据。
办理离职手续：
- 双方协商一致后，应签订解除劳动关系的协议。
- 用人单位需为员工办理离职手续，包括工作交接、工资结算、社保关系转移等。
三、注意事项
不得随意辞退：
- 用人单位不得以“不符合录用条件”为由随意辞退试用期员工。辞退决定必须基于充分的证据和合理的理由，否则可能构成违法解除劳动合同。
遵守法定程序：
- 辞退过程应遵循法定程序，确保员工的合法权益不受侵害。如未履行法定程序，如未提前通知、未说明合法理由等，用人单位可能面临法律责任和声誉损失。
避免歧视性辞退：
- 用人单位在辞退员工时，必须严格遵守法律法规，不得基于性别、种族、宗教信仰等歧视性因素进行辞退。否则，将可能面临法律责任和声誉损失。
经济补偿（如适用）：
- 一般情况下，试用期辞退员工无需支付经济补偿金。但如果用人单位存在违法辞退的情形，如未提前通知、未说明合法理由等，则可能需要承担相应的赔偿责任。此外，如果劳动合同中有特别约定或符合其他法定支付经济补偿的情形，用人单位也应按照约定或法律规定支付。
总结：试用期不符合用人标准时，用人单位可以辞退员工，但必须遵循法律程序和规定，确保辞退决定的合法性和合理性。同时，用人单位也应注重员工的权益保护，避免违法辞退和歧视性辞退等行为的发生。