试用期三个月到了第三个月被辞退，这是一个涉及劳动法中试用期规定和员工权益的问题。以下是对此情况的详细分析：
结论前置
试用期三个月到了第三个月被辞退，是否合法取决于辞退的具体原因和用人单位是否履行了相应的程序。如果用人单位能够证明劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度或存在其他合法解除的情形，并且履行了提前告知和出具书面解除通知等程序，那么辞退是合法的。否则，用人单位可能需要支付违法解除劳动合同的赔偿金。
试用期辞退的法律规定
合法辞退情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位也可以解除劳动合同。
程序要求：
- 用人单位在辞退试用期员工时，必须提供明确的证据支持解除理由，如考核记录、违规事实等。
- 用人单位应当提前告知劳动者解除劳动合同的原因，并出具书面解除通知。
违法辞退后果：
- 如果用人单位没有合法的理由随意辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
被辞退后的应对措施
了解辞退原因：
- 员工有权要求用人单位出具书面的辞退通知书，明确说明辞退的具体原因和相关依据。
- 如果用人单位拒绝提供或者解释不清，员工可以通过与人力资源部门沟通、向上级领导反映等方式进一步了解情况。
保留相关证据：
- 在得知被辞退的消息后，要及时收集和保留一切可能对自己有利的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果证明、辞退通知书等。
申请劳动仲裁：
- 如果认为用人单位的辞退行为违法，可以在收集到足够证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。
咨询专业律师：
- 如果对法律程序不熟悉或者在维权过程中遇到困难，可以咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供专业的法律建议和指导。
避免试用期被辞退的建议
了解录用条件和岗位要求：
- 在入职前，要仔细阅读劳动合同和公司规章制度，明确录用条件和岗位具体要求。
努力工作并展现能力：
- 在试用期内，要认真对待每一项工作任务，积极学习新知识和技能，尽快适应工作环境和工作内容。
遵守公司规章制度：
- 严格遵守公司的各项规章制度，避免因违反规定而给自己带来不必要的麻烦。
保持良好沟通和团队合作：
- 与同事和上级保持良好的沟通和合作关系，积极参与团队活动。
综上所述，试用期三个月到了第三个月被辞退是否合法取决于具体情况。员工在面临此类问题时，应当了解相关法律法规和应对措施，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。