关于“三个月试用期不合格辞退”的问题，以下是从多个角度为你进行的详细分析：

1. 合法辞退的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期间可以解除劳动合同的情形主要包括：劳动者被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。其中，最常见且直接相关的是“在试用期间被证明不符合录用条件”。
   • 举例：假设某公司招聘一名软件工程师，明确要求应聘者需具备特定的编程技能和项目经验。在试用期内，公司发现该员工无法完成基本的编程任务，且经过培训后仍无法胜任工作，经考核确实不符合录用条件，那么公司有权辞退该员工，且无需支付经济补偿。

2. 违法辞退的后果：

   • 如果用人单位没有合法理由随意辞退试用期员工，即构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若员工在试用期工作了三个月后被违法辞退，用人单位应支付一个月工资的赔偿金（假设员工月工资为X，则赔偿金为2X，但因工作不满半年，实际经济补偿为0.5X，赔偿金为经济补偿的二倍，即X，但此处为简化说明，直接表述为一个月工资作为赔偿金的通俗理解，实际计算需依据具体月工资数额）。

3. 被辞退后的应对措施：

   • 了解辞退原因：员工有权要求用人单位出具书面的辞退通知书，明确说明辞退的具体原因和相关依据。
   • 保留相关证据：及时收集和保留一切可能对自己有利的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果证明、与上级和同事的沟通记录等。
   • 申请劳动仲裁：如果认为用人单位的辞退行为违法，可以在收集到足够证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决用人单位违法辞退并支付赔偿金。
   • 寻求法律帮助：在维权过程中遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和指导。

4. 避免试用期被辞退的建议：

   • 了解录用条件和岗位要求：入职前仔细阅读劳动合同和公司规章制度，明确录用条件和岗位具体要求。
   • 努力工作并展现能力：试用期内认真对待每一项工作任务，积极学习新知识和技能，尽快适应工作环境和工作内容。
   • 遵守公司规章制度：严格遵守公司的各项规章制度，包括考勤制度、保密制度、工作流程等。
   • 保持良好沟通和团队合作：与同事和上级保持良好的沟通和合作关系，积极参与团队活动，尊重他人的意见和建议。

总结与建议：试用期辞退问题涉及复杂的法律关系和程序要求。作为员工，应了解自己的权益和用人单位的合法辞退情形；作为用人单位，则应严格遵守法律法规，确保辞退程序的合法性和公正性。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律分析和建议。