关于您提出的“工作时间5年6个月被辞退是按多少个月计算”的问题，这主要涉及到劳动合同解除或终止时的经济补偿计算。以下是详细分析：

结论前置： 在合法辞退的情况下，您的工作时间5年6个月将按5.5个月计算经济补偿金。

分析说明：

1. 经济补偿金的基本计算：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，工作时间为5年6个月，将按5.5个月计算经济补偿金。

2. 不同辞退情况下的经济补偿：

   • 合法辞退：若用人单位因合法原因辞退劳动者，并按上述基本计算方式支付经济补偿金。
   • 违法辞退：若用人单位违法辞退劳动者，则需支付双倍的赔偿金。

3. 特殊情况说明：

   • 在此情况下，特殊规定不影响经济补偿金的基本计算。

综上所述，如果您被辞退且符合合法辞退的条件，那么经济补偿金将按照5.5个月来计算。具体计算方式为：每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，即5个月；再加上不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，即0.5个月。合计为5.5个月。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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