若公司属于违法辞退，你可以获得违法解除劳动合同的赔偿金，计算方式为1个月工资；若公司属于合法辞退但需支付经济补偿的情形，你可获得半个月工资的经济补偿；若公司合法辞退且无需支付经济补偿，则没有补偿金，但工资需结清。具体分析如下：

一、违法辞退的情况

如果公司没有合法理由就将你辞退，这属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你在公司干了7个月，属于六个月以上不满一年的情况，按一年计算经济补偿，即1个月工资，那么违法辞退的赔偿金就是2倍的经济补偿，也就是2×1 = 2个月工资，但司法实践中对于工作年限刚满6个月不满1年的，也有观点认为直接按1个月工资计算赔偿金，具体可结合当地司法实践判断。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合法辞退但需支付经济补偿的情况

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：如果公司是因为这个原因辞退你，且程序合法，那么公司需要向你支付经济补偿。你在公司工作7个月，经济补偿为半个月工资。
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：公司以此理由合法辞退你时，同样要支付经济补偿，你可获得半个月工资的经济补偿。
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的：这种情况下公司合法辞退你，你也享有半个月工资的经济补偿。

三、合法辞退且无需支付经济补偿的情况

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的：如果公司能证明你在试用期内不符合录用条件，比如你多次未能完成规定的业绩指标，且公司有明确的考核标准和证据，那么公司可以合法辞退你，且无需支付经济补偿。不过，公司需要承担举证责任，证明你不符合录用条件。
2. 严重违反用人单位的规章制度的：如果公司的规章制度是合法有效的，并且你已经知晓该制度，而你存在严重违反规章制度的行为，比如多次旷工、泄露公司机密等，公司可以合法辞退你且无需支付经济补偿。同样，公司要能证明规章制度合法有效、你已知晓以及你存在严重违规行为。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：若你因严重不负责任或者为了个人私利而损害公司利益，给公司造成了重大损失，公司有权合法辞退你且无需支付经济补偿。公司需要证明你的行为与重大损害之间存在因果关系。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：如果你在与公司存在劳动关系的同时，又与其他单位建立劳动关系，且影响了本职工作，经公司提出后你仍不改正，公司可以合法辞退你且无需支付经济补偿。
5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的：如果你在订立或变更劳动合同时存在欺诈、胁迫等行为，公司可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
6. 被依法追究刑事责任的：如果你被依法追究刑事责任，公司可以合法辞退你且无需支付经济补偿。

无论公司属于哪种辞退情况，都应当在你离职时一次性结清工资。如果公司拒绝支付相应的赔偿金、经济补偿或者工资，你可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。