针对您在公司做了7年被辞退的情况，赔偿的具体金额和方式主要取决于辞退的原因。以下是我为您详细分析的几种情况：
一、公司合法辞退（需支付经济补偿金）
适用情形：
- 公司因经营困难、技术革新等法定原因进行经济性裁员。
- 您因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作。
- 您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与您未能就变更劳动合同内容达成协议。
补偿标准：
- 经济补偿按您在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，您工作7年，可获得7个月工资的经济补偿金。月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、公司违法辞退（需支付赔偿金）
适用情形：
- 公司无正当理由单方面解除劳动合同。
- 公司违反法定程序实施辞退，如未提前通知您或未通知工会等。
- 公司基于歧视性理由（如性别、种族等）解雇您。
赔偿标准：
- 公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 因此，您工作7年，赔偿金为14个月工资（7个月×2）。
三、无需支付补偿/赔偿金的情形
如果您存在以下情形之一，公司无需支付经济补偿金或赔偿金：
- 您在试用期内被证明不符合录用条件。
- 您严重违反公司规章制度。
- 您严重失职，给公司造成重大损害。
- 您同时与其他单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，且拒不改正。
- 您以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
- 您被依法追究刑事责任。
四、特殊情况说明
- 如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税；超过部分按规定征收个人所得税。
维权建议
如果您与公司就辞退赔偿问题无法协商一致，建议您收集相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知、工作证、考勤记录等），首先尝试与公司协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。