针对您提出的“工作7年工资3800被辞退怎么算”的问题，首先我们需要明确的是，辞退的补偿或赔偿并非仅由工作年限和工资水平决定，还需考虑辞退的具体原因、是否违法辞退、劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是我根据您的情况，结合相关法律法规，给出的详细分析：
结论前置
辞退补偿或赔偿的具体金额需根据辞退原因、劳动合同约定及法律法规综合判断，无法直接给出确切数值。但一般情况下，若用人单位无故辞退员工，员工有权要求经济补偿。
详细分析
合法辞退与违法辞退：
- 合法辞退：若用人单位因员工不能胜任工作、严重违反公司规章制度或双方协商一致等原因合法辞退员工，通常只需支付员工应得的工资及可能存在的未休年假补偿等，无需额外支付经济补偿金。
- 违法辞退：若用人单位无故辞退员工或辞退理由不符合法律法规规定，则构成违法辞退。此时，员工有权要求用人单位支付经济补偿金，通常为N+1个月的工资（N为工作年限，1为额外的一个月工资作为补偿），但具体数额还需根据劳动合同约定及当地法律法规确定。
劳动合同约定：
- 劳动合同中可能包含关于辞退补偿的特别约定。若劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照劳动合同约定执行。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位违法辞退员工需承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金等。
具体计算：
- 若您的情况属于违法辞退，且假设您所在地区法律法规规定经济补偿金为N+1个月的工资，则您可能获得的经济补偿金为：3800元/月 * (7年对应的工作月数+1个月) = 具体数额（需根据当地法律法规及实际情况计算）。
建议
- 查看劳动合同：首先查看劳动合同中是否有关于辞退补偿的特别约定。
- 了解辞退原因：明确用人单位的辞退原因，判断其是否合法。
- 咨询当地劳动部门：若对辞退原因或补偿金额有疑问，可咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的法律意见。
综上所述，辞退补偿或赔偿的具体金额需根据多种因素综合判断。若您认为用人单位存在违法辞退行为，建议及时咨询专业律师以维护自身合法权益。