辞退补偿的计算需结合辞退原因、劳动合同履行情况等因素综合判断，以下是具体分析：

1. 若用人单位合法辞退（如员工严重违纪、不能胜任工作经培训后仍无法胜任等）
   根据《劳动合同法》第39条、第40条，用人单位无需支付经济补偿金，但需结清工资（2700元/月对应的实际工作天数工资）。
   计算方式：工资=2700元÷21.75天×实际出勤天数（若未满月）。

2. 若用人单位违法辞退（如无合法理由、未履行法定程序等）
   根据《劳动合同法》第87条，员工可主张违法解除赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。
   计算方式：

   • 经济补偿金=工作年限×月工资（工作满6个月按1年计，不满6个月按0.5年计）；
     
   • 赔偿金=经济补偿金×2。
     示例：若工作1年，赔偿金=1×2700×2=5400元；若工作8个月，赔偿金=1×2700×2=5400元（0.5年进位为1年）。

3. 若用人单位协商一致辞退
   根据《劳动合同法》第36条、第46条，员工可主张经济补偿金，标准为工作年限×月工资。
   示例：若工作1年，补偿金=1×2700=2700元。

4. 其他注意事项

   • 月工资标准：若工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍计算；若低于最低工资标准，按最低工资标准计算。
     
   • 未签劳动合同：若用人单位未签书面合同，员工可主张双倍工资差额（最多11个月）。
     
   • 社保缴纳：用人单位需补缴在职期间的社会保险。

建议行动：

1. 收集证据（劳动合同、工资条、辞退通知等）；
   
2. 与用人单位协商补偿方案；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体证据要求、仲裁流程等），可直接向我咨询。