关于您被辞退后工资如何计算的问题，这需要结合辞退的具体情形来判断，以下是不同情况下的工资计算方式：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情形

   • 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位合法解除劳动合同，工资应按实际工作天数计算至离职当日，即：月工资÷21.75天×实际出勤天数（含法定节假日）。
   • 例如：您月工资8000元，14个月中最后一个月工作10天，则应得工资为8000÷21.75×10≈3678元。

2. 需支付经济补偿的合法辞退情形

   • 若用人单位依据《劳动合同法》第四十条（如医疗期满不能工作、客观情况重大变化等）或第四十一条（经济性裁员）解除合同，除支付工作期间的工资外，还需支付经济补偿金。
   • 工资计算方式：
     • 工作期间工资：同上按实际出勤计算；
     • 经济补偿金：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算。您工作14个月，应得1.5个月工资作为补偿。
     • 例如：月工资8000元，则经济补偿金为8000×1.5=12000元，加上最后一个月工资约3678元，总计约15678元。

3. 违法辞退情形

   • 若用人单位无合法理由单方解除合同（如未提前30天通知且无法定事由），除支付工作期间工资外，还需支付赔偿金。
   • 工资计算方式：
     • 工作期间工资：同上按实际出勤计算；
     • 赔偿金：经济补偿金的2倍，即按工作年限每满1年支付2个月工资。您工作14个月，应得3个月工资作为赔偿。
     • 例如：月工资8000元，则赔偿金为8000×3=24000元，加上最后一个月工资约3678元，总计约27678元。

特别提醒：

• 月工资标准：若您月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算经济补偿/赔偿金基数，且补偿年限最高不超过12年。
• 工资包含内容：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入，但加班工资、非常规性奖金（如年终奖）是否计入需结合具体约定。
• 举证责任：用人单位需对辞退合法性承担举证责任，若无法证明则可能被认定为违法辞退。

建议您先与用人单位协商确认辞退性质及补偿方案，若协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。