在公司辞退员工时，月工资的计算是一个涉及多个因素的综合过程，需要严格遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对月工资计算的详细解答：

一、月工资的基本计算方式

1. 正常出勤情况：

   • 月计薪天数通常为21.75天，这是根据（365天-104天休息日）÷12个月得出的标准。
   • 日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。
   • 根据实际出勤天数，按照日工资标准计算应得工资。例如，若员工月工资为5000元，当月实际工作了20天，则应得工资为5000 ÷ 21.75 × 20。

2. 存在加班情况：

   • 加班工资的计算需根据加班类型来确定：
     • 平时工作日加班，应按照不低于工资的150%支付加班工资。
     • 休息日加班又不能安排补休的，应按照不低于工资的200%支付加班工资。
     • 法定休假日加班的，应按照不低于工资的300%支付加班工资。
   • 这些加班工资都应计入月工资总额中。

3. 工资构成中的其他项目：

   • 对于工资构成中有奖金、津贴、补贴等项目的，也应按照相关规定和实际情况合理计算并计入月工资总额。

二、特殊情况下的月工资计算

1. 工作不满十二个月：

   • 如果劳动者在本单位工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。例如，若员工在公司工作了8个月后被辞退，其月平均工资应基于这8个月的收入总额除以8得出。

2. 工资过低或过高：

   • 工资低于当地最低工资标准：若劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，计算经济补偿金时应按照当地的最低工资标准来执行。
   • 工资高于当地上年度职工月平均工资三倍：对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、经济补偿或赔偿的计算基础

月工资不仅是计算日常应得工资的基础，也是计算经济补偿或赔偿的重要依据。具体计算方式如下：

1. 合法辞退的经济补偿：

   • 如果公司合法辞退员工（如劳动合同期满终止不续签、经济性裁员等），且员工无过错，公司需要按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算公式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退的赔偿：

   • 如果公司违法辞退员工（如无故辞退、未提前通知等），则需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算同样基于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、实例分析

以小李为例，假设他在过去十二个月里，每月基本工资为5000元，其中有6个月每月还获得奖金1000元。那么，在计算其月工资时，应将这6个月的奖金也纳入考虑范围。其过去十二个月的工资总额为66000元（即5000×12 + 1000×6），因此月平均工资为5500元（即66000÷12）。若小李被辞退，其经济补偿金或赔偿金将基于这个月平均工资来计算。

五、总结与建议

综上所述，公司辞退员工时，月工资的计算涉及多个因素，包括实际出勤天数、加班工资、奖金津贴等。在计算过程中，必须严格按照法律规定进行，以确保双方的权益得到妥善保护。如果您作为员工或用人单位在月工资计算方面存在疑问或争议，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取准确的指导和帮助。