根据您描述的情况，结合我国现行劳动法律法规，现就您被公司辞退后的经济补偿问题分情况说明如下：

1. 若公司属于合法解除劳动合同的情形（如员工严重违纪、不能胜任工作经培训后仍不能胜任等）：

• 根据《劳动合同法》第46条，公司需支付经济补偿金
• 计算标准：工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算
• 具体金额：15年×3000元=45,000元
• 特别说明：若您月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按3倍工资计算，且最高不超过12年（您的情况不涉及此限制）

1. 若公司属于违法解除劳动合同的情形（如无合法理由辞退、未履行法定程序等）：

• 根据《劳动合同法》第87条，公司需支付赔偿金
• 计算标准：经济补偿金的2倍
• 具体金额：45,000元×2=90,000元

1. 需特别注意的几个关键点：

• 工作年限计算：自用工之日起计算，包括试用期，您15年的工龄会完整计算
• 月工资标准：指劳动合同解除前12个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴等货币性收入
• 程序要求：公司解除劳动合同需事先将理由通知工会，并出具书面解除证明
• 社保衔接：公司需为您办理社保转移手续，不影响您后续参保

1. 维权建议：

• 立即要求公司出具书面解除通知，注明解除理由
• 收集能证明劳动关系的材料（劳动合同、工资条、考勤记录等）
• 若与公司协商不成，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
• 仲裁不收费，且对仲裁结果不服的可向法院起诉

特别提醒：实践中每个案件都有其特殊性，比如是否存在加班工资未支付、年休假未休等情况都会影响最终补偿金额。建议您整理好相关证据材料，可以进一步向我咨询，我会根据具体情况为您详细计算应得权益。