针对您“做了7年1个月被辞退按什么算”的问题，以下是我的详细解答：
结论：
被辞退后的补偿或赔偿金额，主要取决于辞退的合法性以及是否存在违法辞退或劳动者严重违规的情形。具体来说，有以下三种情况：
合法辞退且符合补偿情形：
- 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 您工作了7年1个月，由于工作年限超过半年但不足一年，通常按一年计算，因此您可获得7个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退：
- 如果用人单位违法辞退您，应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 在这种情况下，您可获得14个月工资的赔偿。
劳动者严重违规：
- 如果您存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定用人单位可单方解除劳动合同且无需补偿的情形，用人单位辞退您则无需支付补偿或赔偿。
法律背景与建议：
- 在处理此类问题时，首先应明确辞退的合法性。如果认为辞退不合法，可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己的工作年限和工资水平。
- 接下来，可以与用人单位进行协商，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 需要注意的是，劳动仲裁有一年时效限制，因此应及时主张权利，避免错过时效。
可能的法律后果：
- 如果用人单位合法辞退且符合补偿情形，但未支付经济补偿，您有权要求其支付，并可能因此获得额外的赔偿（如加付50%至100%的经济补偿）。
- 如果用人单位违法辞退，您有权要求其支付赔偿金，并可能因此获得额外的法律救济（如恢复劳动关系、继续履行劳动合同等）。
- 如果您存在严重违规情形，用人单位辞退您则无需支付补偿或赔偿，但您应确保自己的行为符合公司规章制度和法律法规的要求。
综上所述，被辞退后的补偿或赔偿金额取决于辞退的合法性以及是否存在违法辞退或劳动者严重违规的情形。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。