您好，关于您提出的“干了十四年7个月被辞退算多少钱”的问题，这涉及到劳动法的相关规定以及具体的赔偿计算。首先，我们需要明确的是，辞退赔偿的具体金额取决于多个因素，包括您的工资水平、辞退的原因、是否签订了无固定期限劳动合同等。
结论前置：
无法直接给出一个具体的数额，但可以提供一个大致的计算方法和考虑因素。
具体分析：
经济补偿金：
- 如果您的辞退符合《劳动合同法》中规定的经济补偿情形（如非因您个人原因导致的辞退），那么您有权获得经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常基于您在公司的工作年限和月工资水平。具体计算方式为：每工作一年补偿一个月的工资。由于您工作了十四年7个月，因此理论上可以获得14.5个月工资的经济补偿（但实际计算可能需考虑其他因素，如是否签订无固定期限劳动合同等）。
赔偿金：
- 如果公司辞退您的行为构成违法解除（如没有合法理由或未按照法定程序辞退），那么您有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的计算通常基于经济补偿金的标准，但可能会翻倍或按照其他法定标准计算。
其他考虑因素：
- 您的月工资水平：这是计算经济补偿金和赔偿金的基础。
- 是否签订了无固定期限劳动合同：这会影响经济补偿金的计算方式和数额。
- 辞退的具体原因和过程：这决定了公司是否需要支付经济补偿金或赔偿金，以及具体数额的多少。
建议：
- 首先，您需要确认辞退的具体原因和过程，以及公司是否按照法定程序进行了辞退。
- 其次，根据您的工资水平、工作年限和劳动合同类型，计算大致的经济补偿金或赔偿金数额。
- 如果公司拒绝支付或支付数额不合理，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
请注意，以上分析仅基于一般的劳动法律规定和假设情况，并不能完全替代专业的法律咨询。如有需要，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更准确的法律建议。